Il faut analyser le profil des salariés, le budget disponible et la qualité du contrat : garanties, options, services, et solidité de l’assureur. L’accompagnement d’un courtier spécialisé comme A3S Courtage permet de sécuriser le choix et d’optimiser le rapport coût/bénéfice.
Mutuelle
Un salarié peut refuser la mutuelle s’il bénéficie déjà d’une couverture obligatoire, s’il est en CDD court, apprenti, à temps très partiel, ou s’il dispose de la Complémentaire Santé Solidaire. La demande doit être justifiée et acceptée par l’employeur.
Oui. Dès l’embauche du premier salarié, la PME doit mettre en place une mutuelle collective couvrant l’ensemble du personnel, sauf cas de dispense prévus par la loi.
Depuis le 1ᵉʳ janvier 2016, toutes les PME doivent proposer une mutuelle santé collective à leurs salariés. En 2025, l’employeur doit toujours financer au moins 50 % de la cotisation et garantir un contrat conforme au 100 % Santé et au panier de soins minimal.