SMIC, APL, assurance chômage : les changements au 1er octobre 2021
De nombreux changements interviennent ce vendredi 1er octobre 2021 ; parmi les plus notables : la revalorisation du SMIC et des aides au logement ainsi que l’entrée en vigueur du deuxième volet de la réforme de l’assurance-chômage qui prévoit de modifier le mode de calcul du salaire journalier de référence (SJR). Retour sur le détail des évolutions.
Hausse du SMIC
Ce 1er octobre, le SMIC est augmenté de 35 € brut par mois, ce qui correspond à une hausse de 2,2 %. Il ne s’agit pas d’un coup de pouce de l’Exécutif mais d’une hausse mécanique liée à l’inflation. Et pour cause, la loi prévoit une revalorisation automatique du salaire minimum en cours d’année, si l’inflation hors tabac a progressé d’au moins 2 % par rapport au mois ayant servi de référence pour la précédente hausse du SMIC au 1er janvier 2021, soit novembre 2020. Mi-septembre, l’INSEE a publié les chiffres définitifs de l’inflation qui aurait progressé de 2,2 %, ce qui a entraîné la hausse mécanique du salaire minimum.
Les nouveaux montants du SMIC brut sont fixés comme suit :
- SMIC horaire : 10,48 €
- SMIC mensuel (pour 35h) : 1 589,47 €
- SMIC annuel : 19 073,64 €
Légère revalorisation des aides au logement
À compter de ce vendredi 1er octobre, les aides au logement connaîtront une très légère revalorisation. La hausse s’établit à 0,42 % ; elle est indexée à l’indice de référence des loyers (IRL) du 2e trimestre 2021 publié par l’INSEE. L’IRL ayant augmenté de 0,42 %, les aides au logement ont été revalorisées en conséquence.
Pour un allocataire percevant 120 € d’APL, cela représente 0,52 € d’augmentation seulement, un montant très faible au regard de l’inflation fixée à 2,2 %. Une bonne nouvelle toutefois, les aides au logement ayant été gelées en 2018, puis désindexées en 2019 et 2020.
Nouveau mode de calcul des allocations chômage
Le deuxième volet de la réforme de l’assurance chômage, qui prévoit une modification du calcul du salaire journalier de référence (SJR) qui sert de base au calcul de l’allocation est entré en vigueur ce vendredi 1er octobre.
Désormais, pour prétendre à l’allocation, il faudra avoir travaillé 6 mois au cours des 24 derniers mois (ou 36 derniers mois si l’on a plus de 53 ans) qui précédent la rupture du contrat de travail. Nouveauté, même les jours non travaillés seront pris en compte (dans une certaine limite) dans la période de référence de 24 mois. Les demandeurs d’emploi enchaînant les contrats courts verront donc le montant de leur allocation baisser mais bénéficieront toutefois d’une durée d’indemnisation prolongée.
Source : Previssima
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